• gradul militar: minim locotenent
• pregătire de bază: studii universitare de licență – ciclul I Bologna sau studii universitare de lungă durată cu licență în:
  - specializările Administrarea afacerilor, Contabilitate, Finanțe, Marketing, Economie şi afaceri internaționale din domeniul de licență Științe economice;
  - specializările Administrație publică, Administrație europeană din domeniul de licență Științe administrative;
  - specializările Logistică, Management economico – financiar din domeniul de licență Științe militare, informații şi ordine publică;
  - specializările cuprinse în domeniile de licență Ingineria autovehiculelor, Inginerie mecanică, Inginerie Genistică, Inginerie de armament, rachete și muniții;
  - specializările Construcții civile, industriale și agricole, Construcții și fortificații, Inginerie Sanitară și protecția mediului, Inginerie civilă, Drumuri, poduri și infrastructuri militare din domeniul de licență Inginerie civilă;
  - specializarea Instalații pentru construcții din domeniul de licență Ingineria instalațiilor;
  - specializările Energetică industrială, Managementul energiei, Energetică și tehnologii de mediu din domeniul de licență Inginerie energetică;
  - studii superioare cu diplomă de licență în alt domeniu şi absolvent al unei instituții militare de învățământ.
• pregătire de specialitate: - studii de masterat sau studii postuniversitare în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției / exercitării atribuțiilor funcției sau în domeniul management;
• alte cunoştinţe: - cultură generală bogată, cunoștințe generale în domeniul juridic, psihosociologia muncii şi organizațiilor, managementul structurilor M.A.I. şi de operare P.C.;
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: - autorizație de acces la informații clasificate secrete de stat, nivelul SECRET (se obține după numirea în funcție; neavizarea sau retragerea avizului de acces la informații clasificate atrage schimbarea din funcție);
• limbi străine:citit/scris/vorbit: - nu este obligatoriu
• vechime în funcţii de conducere: - nu este cazul
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: - 6 luni
• aptitudini şi abilităţi necesare: - Atenție selectivă - aptitudinea de concentrare asupra unei sarcini fără a fi distras, presupunând şi concentrare asupra unei sarcini plictisitoare (dezvoltare bună);
  - Atenție distributivă - aptitudinea de a trece de la o sursă de informație la altele, presupunând utilizarea a numeroase surse pentru a recepționa rapid informațiile complexe (dezvoltare bună);
  - Receptivitate la probleme - aptitudinea de a constata că ceva este greșit sau că ceva riscă să funcționeze greșit, presupunând recunoașterea faptului că există o problemă, sesizarea problemelor foarte rare sau complexe, identificarea tuturor elementelor problemei, în cele mai mici detalii (dezvoltare bună);
  - Raționament deductiv - aptitudinea de a aplica reguli generale la probleme specifice în scopul găsirii unor răspunsuri care au au sens, presupunând mai multe etape logice în care se utilizează reguli generale pentru a găsi răspunsuri la probleme complexe (dezvoltare bună);
  - Capacitate de înțelegere - aptitudinea de a înțelege ideile prezentate prin intermediul limbajului scris şi vorbit, presupunând înțelegerea informațiilor complexe sau a detaliilor care conțin diferențierile subtile ale sensurilor (dezvoltare bună);
  - Capacitate de exprimare - aptitudinea de a comunica informații şi idei prin intermediul vorbirii sau scrisului astfel încât alții să înțeleagă, presupunând utilizarea clară şi bine organizată a cuvintelor şi frazelor în scopul comunicării ideilor subtile şi complexe altor persoane (dezvoltare bună);
  - Gândire critică - capacitatea de utilizare a logicii şi rațiunii pentru a identifica punctele forte şi slabe ale soluțiilor, concluziilor şi abordărilor alternative (dezvoltare bună);
  - Negociere - capacitatea de aducere totală a părților divergente şi încercarea de aplanare a punctelor de vedere diferite (dezvoltare bună);
  - Luarea deciziilor - capacitatea de evaluare comparativă a costurilor şi beneficiilor acțiunilor potențiale pentru a o alege pe cea mai potrivită (dezvoltare bună);
  - Evaluarea sistemelor - capacitatea de identificare a criteriilor şi indicatorilor de performanță ai sistemului, precum şi a acțiunilor necesare pentru a-i îmbunătăți sau corecta performanțele, comparativ cu scopurile acestuia (dezvoltare bună);
  - Coordonare - capacitatea de ajustare a propriilor acțiuni în funcție de acțiunile altora (dezvoltare bună).
• atitudini necesare/comportament: - Leadership - disponibilitatea de a conduce, a avea controlul, a oferi opțiuni şi direcție (dezvoltare bună);
  - Inițiativă - disponibilitate pentru asumarea de responsabilități şi provocări (dezvoltare bună);
  - Responsabilitate - seriozitate şi un comportament de nădejde în îndeplinirea sarcinilor (dezvoltare bună);
  - Lucru în echipă – efortul de colaborare a unui grup de a atinge un obiectiv comun sau de a îndeplini o sarcină cel mai eficient posibil; (dezvoltare bună);
  - Ascultare activă -acordare a întregii atenții cuvintelor altor persoane, disponibilitatea de a pătrunde semnificația acestora, punerea întrebărilor adecvate şi evitarea întreruperilor la momente nepotrivite (dezvoltare bună);
  - Preocuparea față de alții - receptivitate față de nevoile şi sentimentele altora, cât şi înțelegerea şi ajutarea colegilor de muncă (dezvoltare bună);
  - Autocontrol - menținerea calmului, neafișarea emoțiilor, controlarea mâniei şi evitarea comportamentului agresiv, chiar în situații foarte dificile (dezvoltare bună);
  - Toleranța la stres - acceptarea criticilor şi abordarea calmă şi eficace a situațiilor foarte stresante (dezvoltare bună);
  - Obiectivitate - atitudine imparțială şi nepărtinitoare în ceea ce privește acțiunile proprii şi ale celorlalți (dezvoltare bună);
  - Discreție - păstrarea confidențialității actului profesional, a datelor şi documentelor de uz intern (dezvoltare bună);
  - Integritate - un comportament onest şi etic (dezvoltare bună);
  - Loialitate - corectitudine şi devotament în îndeplinirea atribuțiilor şi sarcinilor de serviciu (dezvoltare bună);
  - Perseverență - perseverență în fața obstacolelor (dezvoltare bună).
• parametri privind starea sănătăţii somatice: - „apt medical”, astfel încât să-şi poată îndeplini în bune condiții sarcinile specifice postului.
• trăsături psihice şi de personalitate: - aviz psihologic „APT” pentru funcții de conducere.
• vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: minim 3 ani în structurile Jandarmeriei Române sau M.A.I..
• vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: - minimum 2 ani;
• vechime în armă: - nu este cazul
• vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: - 3 ani
• vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: - nu este cazul
• definirea sumara a atributiilor postului: Organizează, controlează şi conduce activitatea de asigurare materială şi logistică din unitate şi răspunde de organizarea şi desfășurarea acesteia

Dosar cadre militare - conducere

1. 1. *Cerere de înscriere
      (În cazul înscrierii online prin intermediul portalului, documentul se generează automat.
      În cazul transmiterii documentelor aferente dosarului de recrutare prin poșta electronică, se va utiliza modelul anexat în secțiunea „Fișiere anunț”)
   2. *Curriculum Vitae, modelul comun european
      (conform modelului anexat)
   3. *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului
      (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
      - se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
      - candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
      - candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
   4. *Copie act identitate
      (- copia cărții de identitate
      - cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
   5. *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare
      (conform modelului anexat)
   6. *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”;
      (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
   7. *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă
      (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
   8. Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției
      (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
   9. Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
      (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)