Administrația publică din România se află sub lupa austerității bugetare, iar toate județele sunt nevoite să ia măsuri în ceea ce privește angajările și veniturile angajaților din consiliile județene. La Consiliul Județean (CJ) Botoșani, 15-20 de posturi sunt sub semnul întrebării.

Strategia anunțată de liderul administrației județene, Valeriu Iftime, vizează direct organigrama instituției, care în prezent numără 139 de angajați. Președintele CJ a subliniat că obiectivul său nu este reducerea salariilor celor care rămân, ci eliminarea ineficienței prin restructurarea posturilor.

„Eu nu merg pe ideea să tai salariile, eu merg pe ideea să optimizăm organigrama în așa fel încât să găsim 15-20 de oameni care s-ar putea, din păcate, să nu mai aibă loc în noua organigramă”, a explicat Valeriu Iftime.

Această cifră reprezintă aproximativ 14% din personalul actual, o mișcare ce ar putea aduce o schimbare semnificativă în fluxul de lucru al instituției. Trecerea la o nouă structură organizatorică nu este doar o chestiune de cifre, ci și una de negociere.

„Tema este la Resurse Umane. Eu am două modele din România, în așa fel încât să asigurăm un model al serviciului similar sau poate mai bun ca până acum. Așteptăm forma finală a acestui pachet trei, să vedem exact ce se cere. Nici nu vreau să mai tulburăm apa pentru că sunt foarte mulți oameni care trăiesc într-un stres teribil”, ne-a precizat Iftime.

Președintele CJ Botoșani a recunoscut că procesul implică o componentă politică importantă, dar și necesitatea de a respecta cerințele de performanță impuse de Guvernul României.

Urmareste-ne pe Google News