Sectorul ospitalității din județul Botoșani a intrat sub lupa inspectorilor de muncă la începutul acestui an. În perioada 12-16 ianuarie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani a desfășurat o amplă campanie de verificare ce a vizat hotelurile, pensiunile și restaurantele din județ, sub coordonarea directă a Inspecției Muncii.

Sancțiunile totale au atins pragul de 195.000 de lei, majoritatea amenzilor fiind cauzate de nerespectarea formelor legale de angajare și a normelor de siguranță.

„În cadrul acestei campanii, în domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 30 controale. Au fost aplicate  3 sancțiuni contravenționale reprezentând 3 amenzi în valoare de 171.000 lei, pentru: primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, completarea în Reges-Online cu date eronate sau incomplete,  nepunerea la dispoziția inspectorilor de muncă a documentelor solicitate în vederea efectuării controlului. De asemenea, au fost dispuse 34 de măsuri pentru remedierea neconformităților constatate”, precizează inspectorii ITM.

Au fost depistate 4 persoane prestând muncă nedeclarată, toate desfășurându-și activitatea fără ca angajatorul să le fi încheiat contract individual de muncă, motiv pentru care s-a aplicat o amendă în valoare totală de 160.000 lei.

„Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost: neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutiv, angajatorul nu ține evidența orelor de muncă prestate de către salariați, cu menționarea   orei de început și de sfârșit a programului de lucru, neacordarea concediului de odihnă”, arată ITM.

In domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate controale la un număr de 28 agenți economici, 26 dintre ei fiind sancționați. Au fost constatate 42 deficiențe pentru care au fost dispuse măsuri, fiind aplicate 3 amenzi în valoare de 24.000 lei și 39 avertismente.

„Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost: fișele de instruire individuală ale lucrătorilor nu sunt însoțite de o copie a fișei de  aptitudini, semnalizarea de securitate și/sau sănătate în muncă este incomplete, nu s-au stabilit atribuții și răspunderi privind SSM pentru toți lucrătorii, prin fișa postului, nu s-a finalizat controlul medical periodic, lipsă trusă sanitară, nu s-a verificat periodic instalația electrică și nu s-a măsurat rezistența de dispersie la priza de pământ, nu s-au completat fișele de instruire, nu s-a întocmit planul de prevenire și protecție, nu sunt evaluate riscurile pentru toate activitățile și categoriile de personal, căi de acces și ieriri în caz de urgență neconforme ( blocate), angajatorul nu a luat măsuri pentru ca lucrătorii să primească, în conformitate cu  prevederile legale, toate informațiile necesare privind riscurile pentru securitate și  sănătate în muncă; lucratorul desemnat nu îndeplinește cerințele legale, fișele de instruire individuala ale lucrătorilor nu sunt completate la toate rubricile”, anunță ITM.

Urmareste-ne pe Google News